Вы можете сами нам перезвонить-бесплатно

Положение об испытательном сроке

Устроилась неофициально продавцом, был договор только об испытательном сроке….

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!устроилась неофициально продавцом,был договор только об испытательном сроке. Отработав полгода, решила уйти, оповестив хозяев. Через две недели они выплатили мне зарплату, известив меня о подаче иска о клевете, якобы я рассказывала многим, что хозяева не платят зарплату. Но это не так. Получился испорченный телефон, мои слова были искажены.Что теперь делать?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Добрый день. Если Вы ничего порочащего не говорили, то Вам наказание не грозит.
———————————————————————

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Все зависит от категории к которой относиться соискатель,(ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, можно обоснованно отказать в приеме на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Можно, стороны не пришли к соглашению об условиях трудового договора. Но может быть он возражает против установления испытательного срока обосновано, поскольку некоторым категориям работников исп.срок не устанавливается (ст.70 ТК РФ). В таком случае отказ будет неправомерен.
———————————————————————

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, теперь узнала что в интересном положении, могут меня не взять…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, теперь узнала что в интересном положении, могут меня не взять наработу после окончания испытательного срока? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
вы и так уже работаете по бессрочному договору, поэтому в соответствии со ст. 261 ТК вас уволить не могут — предоставьте работодателю справку о беременности
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
В данном случае РД не может Вас уволить.
———————————————————————

Если я подам заявление об увольнении на испытательном сроке завтра, мне три дня надо будет отрабатывать или нет?…

Вопрос юристу:

Скажите,пожалуйста! Если я подам заявление об увольнении на испытательном сроке завтра,мне три дня надо будет отрабатывать или нет?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Да, при увольнении на испытательном сроке вы должны предупредить работодателя за три дня, отсчет начинается на следующий день за днем подачи заявления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Да, надо будет.
———————————————————————

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока…

Вопрос юристу:

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

* иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Также согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет ПРАВО до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Татьяна, если этот работник не дворник или не сторож, с которым возможно просто так расторгнуть трудовой договор, заключенный с испытательным сроком, по не серьезным основаниям, то для расторжения трудового договора с этим работником нужны более веские основания, если работодатель не желает себе в будущем проблем и финансовых затрат в виде судебных издержек и возмещение морального ущерба по иску этого работника.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Законодательство РФ не определяет перечень документов, которые следует предъявить работодателем в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть, например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение им дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Даже если новый работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке, если уволенный работник обратится с жалобой на такое увольнение.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (см. статью70 ТК), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять не совсем корректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если работник отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить Акт об отказе в получении им письменного уведомления, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении.

Образец уведомления работника согласно статьи 71 ТК.

Общество с ограниченной ответственностью "Справедливость"

Исх. № 160/06

16 июня 2014 года

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания

Уважаемый Владимир Петрович !

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 55 от 14.05.2014 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 19 июня 2014 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2014 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить… . Однако Вы не сделали надлежащим образом этого в установленный срок.

Указанные обстоятельства стали причиной…

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

29 мая 2014 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 30.05.2014, приказ от 03.06.2014 № 12);

4 июня 2014 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 05.06.2013 № 2, приказ от 06.06.2013 № 11).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Директор

ООО «Справедливость» Лисов /И.П. Лисов/

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Петров В.П. 16.06.2014 года

При оформлении любых Приказов о расторжении трудового договора с работником следует пользоваться следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ.

2. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Татьяна, здравствуйте,

для увольнения работника по причине не прохождения им испытательного срока одного приказа будет недостаточно.

Первоначально работник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3дня до предполагаемой даты.

Подготовьте все документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания (это могут быть докладные и служебные записки), если не будет документального подтверждения того, что работник не справился с профессиональными обязанностями-суд по заявлению может восстановить такого работника впоследствии на работе.

Приказ составляйте как обычный на увольнение сотрудника со ссылкой на соответствующую статью ТК и с указанием конкретных причин неудовлетворительного результата испытательного срока.

Нужна помощь-обращайтесь.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Здравствуйте. Форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. ПРедварительно необходимо написать ему уведомление, и по истечении 3 (трех) дней с момента получения данного уведомления трудовой договор может быть расторгнут. Никаких разбирательств при этом не требуется. Важно соблюсти порядок.
———————————————————————

У меня есть трудовой договор..в нем написано в общих положениях работнику испытательный срок. И взяли меня на работу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня есть трудовой договор..в нем написано в общих положениях работнику испытательный срок. И взяли меня на работу временно. Сейчас хочу уйти по собственному желанию, но сейчас выяснилось, что испытательного срока у меня якобы нет. Но в трудовом договоре упоминание об этом есть..просто не написан срок. В отделе кадров мне сказали, что это ошибка. Как мне действовать? Отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Но в трудовом договоре упоминание об этом есть..просто не написан срок. В отделе кадров мне сказали, что это ошибка. Как мне действовать? Отрабатывать 2 недели?

—если у вас в трудовом договоре написан испытательный срок. то имеете право уволиться по истечению 3 дней после подачи и регистрации заявления об увольнении.
———————————————————————

В какой статье трудового кодекса есть положение об испытательном сроке? если работник отработал неделю и хочет уволиться…

Вопрос юристу:

В какой статье трудового кодекса есть положение об испытательном сроке? если работник отработал неделю и хочет уволиться,он может не отрабатывать две недели,т.к, не прошел испытательный срок.

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Я отработала почти 4 месяца , испытательный срок 3 месяца, но меня не просили оформляться как быть и что мне положенно?…

Вопрос юристу:

Зраствуйте! в компании сокращения. я отработала почти 4 месяца , испытательный срок 3 месяца, но меня не просили оформляться как быть и что мне положенно? спасибо заранее

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
То же что и всем. Испытательный срок у Вас закончился. На общих основаниях увольнение возможно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
добрый день! если у вас было испытание и вас нп оформили по трудовому договору, тоэто нарушение ТК. соответсвенно если традовой договор был то по истеченип трех месяцев вы считаетесь прошедшей испытание. т.о. при сокращении на вас распространяются все нормы тк, в том числе о компенсациях. вот если уволитесь по собственному то ничего не получите
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Конечно ничего по собственному не пишите.
———————————————————————

Сколько дней я должна отработать на испытательном сроке (неофициальное трудоустройство) после подачи заявления об увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Сколько дней я должна отработать на испытательном сроке (неофициальное трудоустройство) после подачи заявления об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
При неофициальном трудоустройстве нормы трудового права не применяются. Вы можете вообще не отрабатывать, а вам могут вообще не заплатить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
При увольнении на испытательном сроке нужно отработать 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
———————————————————————

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Во время испытательного срока узнала что беременна и сообщила об…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца.Во время испытательного срока узнала что беременна и сообщила об этом директору.На что он мне сказал ,что оформлять меня не будет и декретные выплачивать не соберается ссылаясь на маленькое ИП(мебельный салон).Имеют ли они на это право.И как мне быть в данной ситуации.Трудовой договор заключен.

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Не переживайте, Вы автоматически становитесь штатным сотрудником.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поздравляю!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Испытательный срок только следствие состоявшегося факта трудоустройства, но не как не причина. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
———————————————————————

Я работал в ООО СРЕНСТРОЙ г. Сургут . Два месяца был испытательный срок, 15 мая написал заявление об уходе .Расчет еще не…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я работал в ООО СРЕНСТРОЙ г.Сургут . Два месяца был испытательный срок, 15 мая написал заявление об уходе .Расчет еще не отдали. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
При увольнении окончательный расчёт должен быть произведен в последний рабочий день. Если этого не было сделано, то можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.
———————————————————————

С 26 августа я нахожусь на испытательном трехмесячном сроке. Трудовой договор заключен, пункт об испытательном сроке там…

Вопрос юристу:

С 26 августа я нахожусь на испытательном трехмесячном сроке. Трудовой договор заключен, пункт об испытательном сроке там есть. Но я также нахожусь в положении на 6 месяце, о чем работодатель не знает. Соответственно, еще за месяц до окончания испытательного срока мне уже нужно будет уйти в декрет. Вопрос: могут ли они меня уволить при таких обстоятельствах, а если и оставят, то будут ли выплачиваться декретные пособия? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
уволит не могут

выплачивать пособия должны
———————————————————————

Испытательный срок заканчивается 25.09.2014г. 24 и 25го мы на смене и не могу работо дателя письменно предупредить об…

Вопрос юристу:

Испытательный срок заканчивается 25.09.2014г. 24 и 25го мы на смене и не могу работо дателя письменно предупредить об увольнении. Офис находится в 1.5 часе езды. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Отправьте почтой
———————————————————————

как выйти из положения при испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! ситуация такая… девушка работала на испытательном сроке, к ней прислали человека на стажировку, в этот день она должна была выплатить иным лицам деньги за аренду 45т.руб, человек который пришел на стажировку украл эти деньги и пропал.. какбыть? и должна ли она выплачивать эти деньги?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Нет, не должна, поскольку из описанной ситуации, во-первых, не усматривается наличие у нее подписанного договора о полной материальной ответственности; во-вторых, не усматривается ее вины в краже денег.
———————————————————————

6 об испытательном сроке, как мне поступить…

Вопрос юристу:

Я отработала в ИП Хворостухиной Н.А. 1 месяц, сегодня пришла подать заявление об уходе (не с кем оставлять детей 4 и 8 лет), но мне пригрозили уволить по статье и вынудили написать заявление об отпуске за свой счет с 21 августа по 3 сентября 2015 года, хотя в трудовом договоре указан пункт 1.6 об испытательном сроке, как мне поступить

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Если на испытательном сроке, то предупредить об увольнении нужно за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Добрый день!

Тот факт, что Вы находитесь в отпуске, не лишает Вас права уволиться по собственному желанию. Если испытательный срок не истек — направляйте телеграммой заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес ИП. Обязательно с уведомлением о вручении. Через три дня можете приходить за трудовой книжкой и расчетом.
———————————————————————

Каким образом я должна предупредить работодателя об увольнении во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Каким образом я должна предупредить работодателя об увольнении во время испытательного срока?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Написать заявление об увольнении
———————————————————————

Правомерно ли будет работодателю издать приказ об отмене испытательного срока с даты приема?…

Вопрос юристу:

Сотрудница скрыла факт о беременности при приеме на работу, ей установили испытательный срок. После она предоставила справку о беременности и написала заявление о снятие ей испытательного срока. Правомерно ли будет работодателю издать приказ об отмене испытательного срока с даты приема?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Правомерно издать приказ во изменение ранее изданного приказа "считать принятой без испытательного срока "
———————————————————————

В трудовом договоре, в отличие от приказа, нет сведения об испытательном сроке у работника. Можем ли мы безопасно уволить…

Вопрос юристу:

В трудовом договоре, в отличие от приказа, нет сведения об испытательном сроке у работника. Можем ли мы безопасно уволить работника (есть зафиксированные причины) или это будет незаконно по выше приведённой причине.

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Здравствуйте. согласно статьи 70 ТК РФ

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Можете уволить по основаниям предусмотренным ст. 77, 81 ТК РФ.
———————————————————————

Я в данное время ищу работу и прохожу собеседования. Работодатели говорят об испытательном сроке от 2 до 3 месяцев. И…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я в данное время ищу работу и прохожу собеседования. Работодатели говорят об испытательном сроке от 2 до 3 месяцев.

И на период испытательного срока никаких записей не делают.

Если человек им подходит, то запись делается. Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
В соответствии со ст.70 ТК РФ на работника,принятого на работу с испытательным сроком — распространяется общее трудовое законодательство. В трудовом договоре делается ссылка, о принятии на работу с испытательным сроком. В приказе, с которым работник при приеме на работу знакомится под расписку, также указывается,что он принят с испытательным сроком и при увольнении , по результатам испытания делается ссылка на ст.71 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Нет незаконно. Если человек работает более 5 дней то они обязаны поставить запись в трудовую книжку
———————————————————————

Будучи на испытательном сроке подал рапорт об увольнении по непрохождению испытательного срока, прошло больше месяца и…

Вопрос юристу:

Будучи на испытательном сроке подал рапорт об увольнении по непрохождению испытательного срока, прошло больше месяца и тишина. .. хотел получить копию моего рапорта (что бы не получилось, что мой испытательный срок закончится, и придется писать по НУК) но кадровик не отдает ( или сейчас занят, подойди завтра или после обеда) что делать?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Проявлять настойчивость. А копию надо было делать заранее.
———————————————————————

У меня на руках срочный трудовой договор и в графе об испытательном сроке стоит Нет и за какое время я должна…

Вопрос юристу:

У меня на руках срочный трудовой договор и в графе об испытательном сроке стоит Нет и за какое время я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
———————————————————————

Я работаю, на испытательном сроке в данный моментнахожусь в положении. Могут ли меня уволить?…

Вопрос юристу:

Я работаю, на испытательном сроке в данный моментнахожусь в положении.Могут ли меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
не могут уволить
———————————————————————

Здравствуйте! подскажите пожалуйста меня уволили с работы в положение на испытательном сроке и сейчас вроде как на моем…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! подскажите пожалуйста меня уволили с работы в положение на испытательном сроке и сейчас вроде как на моем месте другой человек работает, подскажите имею ли я правоподать в суд и могу ли я через суд получить компенсацию за моральный ущерб, так как я в положение и с ребенком осталась без средств существования?

Ответ юриста на вопрос : положение об испытательном сроке
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Отработка на испытательном сроке

    Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?… Вопрос юристу: Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке? Ответ юриста на вопрос : отработка на испытательном сроке…

  • Положение о материальной ответственности

    Работаю торговым представителем без трудового договора и без договора о материальной ответственности, всегда вовремя… Вопрос юристу: Работаю торговым представителем без трудового договора и…

  • Беременность на испытательном сроке

    Беременность на испытательном сроке… Вопрос юристу: Нахожусь на испытательном сроке (6 месяцев) начальника отдела (госслужащий). Имеет ли право руководитель понизить меня в должности или уво…

  • Максимальный испытательный срок

    Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?… Вопрос юристу: Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу? Ответ юриста на вопрос : максимальный испытательный…

  • Увольнение не прошедшего испытательный срок статья

    Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по статье не прошедший испытание… Вопрос юристу: Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по ст…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Задайте свой вопрос!
Свежие записи