Вы можете сами нам перезвонить-бесплатно

Виды материальной ответственности работника

Какой период после увольнения с работы, где я была материальным ответственным работником, с меня могут взыскать недостачу…

Вопрос юристу:

Какой период после увольнения с работы, где я была материальным ответственным работником, с меня могут взыскать недостачу

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Добрый вечер.

В течение 1 года с момента увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
период — один год
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Нет не правомерно,вас должны были на ревизию пригласить.
———————————————————————

Увольнение материально-ответственного работника?…

Вопрос юристу:

27.10.2011г. утром работница написала заявлениепо собственному желанию. В середине дня подошла с вопросом, подписано ли её заявление. Я сказала, что заявление подписано и через 14дней она будет уволена. От работника сразу поступил вопрос, почему я должна отрабатывать 14дней, если уволенные до неё этого не делали? Я ответила, что работать ей 14дней или нет решает работодатель по своему усмотрению. Т.к.она человек материально-ответственный (продавец) нам нужно провести ревизию и как раз этих 14дней нам хватит, чтоб не спеша все сделать и подвести итоги. На что она развернулась и ушла с работы, хотя до конца рабочего дня оставалось еще 3часа. И, думаю, завтра, не придет для проведения ревизии. Как поступить в этой ситуации. Прочитала, что если человек не присутсвует на ревизии, то ему и предъявить ничего не сможем, если вдруг выявится недостача, даже в суде. И еще могу ли я на её отсутствие на рабочем месте в течении этих 14дней составлять акты об отсутсвии на работе и уволить уже по другой статье (нарушение трудовой дисциплины)? Заранее спасибо за развернутый ответ.)))

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работник подал заявление 27 октября 2011 г. о расторжении трудового договора с ним, например, с 31 октября 2011 г., на основании статьи 80 ТК , но работодатель не желает расторгать с ним трудовой договор в течение двух недель,

то течение этих 2-х недель "отработки" для работника начнется с 28 октября 2011 г., а приказ о его увольнении должен быть подготвлен в последний его день работы — 10 ноября 2011 г. Работодатель обязан в этом случае 10 ноября 2011 г. издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с этим работником, оформить трудовую книжку надлежащим обарзом, произвести с работником полный расчет, ознакомить его под роспись с приказом об увольнении и выдать под роспись трудовую книжку.

Внимательно еще раз ознакомьтесь со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если этот работник не выйдет на работу, то естественно ответственной лицо, которое ведет ежедневный учет у этого работодателя, обязан оформить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Ну а далее все указано подробно о действиях работодателя 192, 193, 81, 84.1. Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Вам безусловно необходимо составлять акты о нарушении режима рабочего времени и уже после второго такого акта Вы вправе будете принять решение об увольнении за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Что касается ревизий, то обязательно направьте при неявке на нее в письменном виде заказной почтой приглашение поучаствовать.
———————————————————————

Материальная ответственость работника…

Вопрос юристу:

Материальная ответственость работника

НЕСЁТ ЛИ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИК СТО ЗА НЕКАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ…

Вопрос юристу:

НЕСЁТ ЛИ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИК СТО ЗА НЕКАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Здравствуйте. Нет- если у вас договор не оформлен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Несёт, если если данные условия определенны устно. Однако в случае спора, данные обстоятельства подлежат доказыванию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Если нужна более подробная консультация, обращайтесь индивидуально.
———————————————————————

)проводники материально ответственные работники….

Вопрос юристу:

Причинение ущерба государственному предприятию,разворованы вагоны,стоящие под охраной проводниками охраны вагонов,какую сумму могут взыскать с проводников при выявленном ущербе,есть ли фиксированная сумма(оклад…)проводники материально ответственные работники.

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Нет проводников в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — http://base.garant.ru/12129724/ — в худшем случае при доказанности нарушения должностных обязанностей проводниками при хранении смогут взыскать в пределах средней з/п.
———————————————————————

Как принять материально ответственного работника на работу кроме ТК…

Вопрос юристу:

Как принять материально ответственного работника на работу кроме ТК

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
По Договору возмездного оказания услуг с передачей в подотчет ТМЦ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Других вариантов в отношении работника нет.
———————————————————————

Кто оформляет договора о полной материальной ответственности работников…

Вопрос юристу:

Подскажите, какой отдел соблюдает порядок оформления договора о полной материальной ответственности работников?

Бухгалтерия, которая выдает разовые доверенности или отдел кадров который принимает работников на работу?

И где эта обязанность закреплена?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Здравствуйте, Андрей!

Все договоры с работниками оформляет отдел кадров
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Андрей, это обязанность отдела кадров, и выполняется она при заключении трудового договора. Но есть профессии которые уже предполагают материальную ответственность.
———————————————————————

Какова материальная ответственность работника перед работодателем при причинении материального ущерба…

Вопрос юристу:

Какова материальная ответственность работника перед работодателем при причинении материального ущерба

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
В размере причиненного ущерба, могут добавить упущенную выгоду, но ее доказать надо.
———————————————————————

Какой вид материальной ответственности возникает для Симонова?…

Вопрос юристу:

Помогите, пожалуйста, решить задачу по правоведению. Заранее спасибо)

Задача. Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Симонова к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что Симонов после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Семенчука. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симонова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба. 1. Какой вид материальной ответственности возникает для Симонова? Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию?2. Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работникомпредприятию?3. Как должен решаться вопрос (на основании каких правовых норм) обимущественной ответственности за поврежденную пристройку?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
На платной основе.
———————————————————————

Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности работника, заверенный только работодателем и работником…

Вопрос юристу:

Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности работника, заверенный только работодателем и работником, работник трудится неофициально?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Павел Владимирович!

Договор не нужно кем-либо заверять. Он заключается в простой письменной форме и подписывается сторонами.

Этот договор можно расценить как доказательство, позволяющее признать в судебном порядке наличие трудовых отношений между сторонами договора. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у Вас возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и, в частности, требовать внесения записи в трудовую книжку и перечисления страховых взносов в ПФР( для включения впоследствии этого периода в трудовой стаж, дающий право на пенсию).
———————————————————————

Поясните пожалуйста, может ли нести материальную ответственность работник, принятый только на период декретного отпуска…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Поясните пожалуйста, может ли нести материальную ответственность работник, принятый только на период декретного отпуска предшественника?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Уважаемая Юлия Владимировна , г. Ангарск !

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.11.2014г

12:16 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Добрый день!

Если работа связана с товарно-материальными ценностями, то да.
———————————————————————

Материальная ответственность работника…

Вопрос юристу:

Я работала в магазине в должности продавца кассира. Чтобы зарплаты были побольше на свободные должности (менеджер торг. зала, служба предотвращения потерь) людей не принимали, а делили з.п. между работающими сотрудниками. То есть получалось так, что в ведомостях расписывались, но трудового договора на совмещение не было. При этом со всеми работниками был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. В этом договоре подпись стоит и под должностью продавец кассир, и менеджер, и спп. В июле я уволилась, при этом с меня взяли заявление, что я прошу уволить без инвентаризации, что согласна с результатами инвентаризации, которая будет проведена в последствии без моего участия, доверяю комиссии, в случае обнаружения недостачи обязуюсь погасить. Инвентаризация была проведена в сентябре, то есть спустя два месяца после увольнения. Выявленную недостачу распределили между всеми работниками, которые подписывали договор о кол. ответственности пропорционально количеству отработанных часов. Организация сейчас в судебном порядке взыскивает эти деньги. Что можно предпринять?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Напишите жалобу в трудовую инспекцию,Роспотребнадзор и в прокуратуру. На суде апеллируйте отсутствием Вас на рабочем месте, во время выявления недостачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
А самое каверзное в инвентаризации — ошибки. К примеру: Во время проведения инвентаризации документально подтверждено отсутствие хотя бы одного члена комиссии, Инвентаризационная опись составлена в одном экземпляре… Выявленные в результате инвентаризации нарушения можно оспорить, и результаты инвентаризации недействительны
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Добавлю, кроме того, инвентаризация должна быть проведена не таким образом, которую Вам предложили и обязательно в ПЕРИОД РАБОТЫ.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Доказывать, что уволились в июле, что к вам никаких требований о возмещении ущерба не предъявлялось…, истцу надо будет доказать, что недостачи произошли в течение времени, когда вы работали, в противном случае — никаких к вам требований предъявлять невоможно. Фактически организация не сможет доказать, что недостача образовалась в том время, когда вы работали, потому что инвентаризацию при вашем увольнении не провела.
———————————————————————

Месячный оклад – 5 000 руб

К какому виду материальной ответственности работница может быть привлечена?…

Вопрос юристу:

По халатности гардеробщицы украдена сданная на хранение шуба. Администрация уплатила потерпевшей — 10 000 рублей. Директор потребовала от гардеробщицы внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента работница указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Администрация не признала уважительными доводы работницы и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 3 500 рублей. Месячный оклад – 5 000 руб

К какому виду материальной ответственности работница может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
———————————————————————

Имеют ли право материально-ответственные работники не принять в свою бригаду, направляемого к ним продавца?…

Вопрос юристу:

У предприятия три магазина. Один закрывается, продавцов переводят в другие два магазина. Все продавцы устроены, а одного отказываются брать, ссылаясь на то, что они все напишут заявление на расчёт, если этого продавца к ним переведут. А продавец, которую никто не хочет брать имеет ребёнка 12 лет. Имеют ли право материально-ответственные работники не принять в свою бригаду, направляемого к ним продавца?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Нет, не имеют. Если этот продавец-мать-одиночка, у нее "иммунитет" как минимум еще на 2 года от увольнения
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Здравствуйте. Нет, не имеют права не взять.
———————————————————————

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника-водителя, который оставил служебную машину во время наводнения…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника-водителя, который оставил служебную машину во время наводнения, после того как она заглохла? На каком основании?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Доброго времени суток!

Данный вопрос может решить только суд.

Согласно ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, водитель не относится к категории работников с которыми заключается договор о полной материальной ответственности.

Поэтому ваш водитель будет нести ответственность только в размере среднего заработка.

Ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
———————————————————————

Опишите порядок увольнения материально ответственного работника по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Опишите порядок увольнения материально ответственного работника по собственному желанию.

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Порядок увольнения по собственному желанию общий и прописан в статье 80, 84.1 ТК РФ .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При смене МОЛ работодатель обязан организовать инвентаризацию и передачу ТМЦ другому лицу. Для этого в том числе и установлен срок предупреждения об увольнении не менее чем две недели.
———————————————————————

Месячный оклад – 5 000 руб

К какому виду материальной ответственности работница может быть привлечена?…

Вопрос юристу:

По халатности гардеробщицы украдена сданная на хранение шуба. Администрация уплатила потерпевшей — 10 000 рублей. Директор потребовала от гардеробщицы внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента работница указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Администрация не признала уважительными доводы работницы и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 3 500 рублей. Месячный оклад – 5 000 руб

К какому виду материальной ответственности работница может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Это что, учёба чужим умом? Смотрите главу 39 ТК РФ и изучайте, если разберётесь своими мозгами. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
———————————————————————

Материальная ответственность работника…

Вопрос юристу:

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой 30000р., 8000 из которых официальная, переводится на банковскую карту и 22000 платят в конвертах. На складе произошла недостача товара по моей вине, на сумму превышающую мою зарплату в два раза (60000р.) Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб! Имеет ли он право вычетать из ЗП работника сумму в два раза больше ее самой, причем вычесть он хочет именно из черной зарплаты и в течении нескольких месяцев, т.е. Где то по 10000 р. в месяц! Как действовать в данной ситуации, и что я могу требовать отработадателя!?

Заранее спасибо за ответ!

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Уважаемый Андрей то что вы получаете в конверте не является вашей зарплатой, ее как бы нет, поэтому ее он может удерживать хоть всю.
———————————————————————

материальная ответственность работника…

Вопрос юристу:

Помогите пожалуйста в решении вопроса по сложившейся ситуации:

Работник, который делает заказы продуктов питания для сети магазинов допустил техническую ошибку при заказе товара (продуктов питания) (лишний 0- вместо 100 шт. заказано 1000 шт.), в связи с этим было заказано продукции в большем количестве, чем нужно. В последствие это привело к просрочке излишне заказанного товара на сумму около 5 000 000 руб. В трудовом договоре и в должностной инструкции не прописано о материальной ответственности данного работника. Дополнительных договоров о материальной ответственности с работником не заключалось.

Вопрос: Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

1. Можно ли отнести вышеуказанные убытки в размере 5 000 000 руб. к прямым действительным ущербом, или это упущенная выгода?

2. Какие последствия для работника могут быть в связи с описанным выше случаем?

3. Какая материальная ответственность грозит данному работнику перед работодателем?

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Здравствуйте, Светлана. Ваш случай относится к прямому действительному ущербу.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ несет ответственность если не заключал договор о полной материальной ответственности.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Необходимо взять объяснительную с виновницы.

Составить приказ о лишении премии за проступок.
———————————————————————

Полная материальная ответственность работника…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Меня зовут Сергей, мне 23 года и я к Вам обратился, как и многие, потому что в первый раз попал в сложную ситуацию, и не обладаю достаточными знаниями законов. В общем, мне нужна не столько помощь, сколько совет специалиста.

Проблема заключается в следующем. 2 месяца назад я устроился работать в компанию РТК (МТС) продавцом-консультантом. И у нас произошла следующая ситуация. Женщина попросила консультацию по телефонам, я показал ей несколько моделей, в числе которых был самый дорогой на сегодня телефон Iphone 4S стоимостью 36 тыс. рублей. По должностной инструкции, мы — продавцы, должны давать телефоны в руки покупателя, чтоб он ознакомился с ним более тщательно, да и просто подержал в руке — почувствовал, нравится ли ему телефон. По просьбе женщины, я передал ей в руки данный телефон, и она отвлекла меня движением руки, а в это время подменила оригинальную модель на китайскую подделку данного аппарата, которая внешне полностью идентична оригиналу, но по своим характеристикам конечно же это не Iphone 4S, и стоимость подделки в районе 1 тыс рублей. Факт подмены мы заметили спустя пару часов, причём заметили случайно. Сразу же позвонили на все точки города, где продавался данный телефон, в результате выяснилось, что подмена была произведена в 4-х салонах связи. Конечно же сразу вызвали милицию, и было заведено уголовное дело. К сожалению, камеры видеонаблюдения, установленные в салонах, не позволяют разглядеть преступницу, так как у них довольно слабое разрешение.

Через несколько недель после данной ситуации я решил уволиться из РТК, по причине неудобного графика работы! И при увольнении, меня сказали, что я должен подписать соглашение о возмещении ущерба, так как в том, что произошла кража телефона, виноват я. Собственно говоря, вопрос мой заключается в следующем — действительно ли я должен выплачивать эту сумму, ведь телефон я не крал. Как я уже упомянул — по факту кражи заведено уголовное дело, и милиция ищет преступницу. Да, я подписывал договор о полной материальной ответственности, и также подписывал соглашение о возмещении ущерба, потому что без этого мне просто не давали уволиться. Но в должностной инструкции продавца ничего не сказано о том, что в мои обязанности входит охрана товара от незаконных действий третьих лиц. Передавать телефон в руки клиента нам не запрещено.

Вопрос собственно состоит в следующем: Имеет ли смысл мне обращаться в суд? И велика ли вероятность выиграть дело?

Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Ущерб возмещается только работником, его причинившим. Если будет доказана ваша вина в данном деянии, то ущерб будете возмещать вы. Если ваша вина доказана не будет, то платить вы ничего не должны
———————————————————————

Как доказать материальную ответственность работника….

Вопрос юристу:

Работник в личных целях воспользовался служебным автомобилем, повредил его. Как в суде доказать, что работодатель законно привлёк работника к материальной ответственности.

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

(ст. 233, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(ст. 238, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(ст. 241, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(ст. 242, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

например, в случае:

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

(ст. 243, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

(ст. 248, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Таким образом, во вне судебном порядке ущерб может быть возмещен только в пределах среднего месячного заработка, причем не единовременно, а путем удержания не более 20% от каждой выплаты з/п.

В судебном порядке полный ущерб может быть возмещен только при наличии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Заглянуть в Трудовой кодекс.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если его виновность доказана.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 243.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
———————————————————————

Материальная ответственность работника…

Вопрос юристу:

Всем доброго времени суток! У нашего ИП с каждым работником заключен стандартный трудовой договор. К договору есть дополнительное соглашение с более подробным описанием обязанностей той и иной стороны, график работы, з/пл. и т.п. Одним из пунктов данного доп.соглашения является материальная ответственность работника. Достаточно ли этого для привлечения работника к материальной ответственности или надо еще дополнительно отдельно заключать договор о материальной ответственности? Заранее спасибо а ответ.

И еще… Работница написала заявление об увольнении, но 14дней работать отказалась (просто самовольно ушла с работы в середине и дня и вот уже 5 дней не появляется на работе). Естественно, начали проводить ревизию по причине смены материально-ответственных лиц. Ей в письменном виде было направлено приглашение на проведение данной ревизии, на что она написала, что не придет. Никаких уважительных причин не указала ни на пропущенные рабочие дни, ни на отказ от ревизии.Как поступить в данной ситуации. В случае выявленной недостачи, возможно ли будет что либо предъявить отсутствующему на ревизии члену коллектива? Еще раз спасибо.

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Для привлечения работника к материальной ответсвенности с ним должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответсвенности. Работницу Вы можете увольнять за прогул.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виды материальной ответственности работника
Наталья. Касаемо работницы. По закону она обязана была отработать 14 дней. В настоящий момент она совершила прогулы, за что и может быть уволена, либо увольняйте по соглашению сторон.

Рекомендую с каждым работником, если на него может быть возложена материальная ответственность, заключать отдельные договора о материальной ответственности.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Положение о материальной ответственности

    Работаю торговым представителем без трудового договора и без договора о материальной ответственности, всегда вовремя… Вопрос юристу: Работаю торговым представителем без трудового договора и…

  • Ответственность экспедитора

    Какую ответственность несет экспедитор ,если груз украден? Доверенность на получение груза наша компания не выдавала…. Вопрос юристу: какую ответственность несет экспедитор ,если груз украде…

  • Финансовая ответственность

    Означает ли это возникновение финансовой ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Мне предлагают должность исполнительного директора с правом подписи договоров с…

  • Права и обязанности медицинских работников

    Имеет ли право руководитель внести запись в должностную инструкцию по своему усмотрению, даже если она противоречит интересам работника… Вопрос юристу: Работодатель заставляет росписаться в…

  • Страховой полис гражданской ответственности

    Страховая премия (страх. полис обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств -… Вопрос юристу: Страховая премия (страх.полис обязательного страхования…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Задайте свой вопрос!
Свежие записи