Вы можете сами нам перезвонить-бесплатно

Специалист по работе с претензиями

Здравствуйте. Зачем нужен вообще специалист по работе с персоналом ?…

Вопрос юристу:

Должен ли этот специалист ознакамлевать с документами рабочих на отдаленных участках ?

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Добрый день Юрий. Специалист по работе с персоналом- это по новому а по-старому-работник отдел кадров. Его функции известны- оформление работника как при приеме так и при увольнении и все что связано с трудовой деятельностью работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
ваш вопрос не очень понятен. Данный специалист оформляет кадровые документы, при приеме на работу знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.д.

Да, он обязан ознакамливать рабочих на отдаленных участках.
———————————————————————

У меня такая ситуация. Я работаю в Молодежном центре на должности специалиста по работе с молодежью. И каждое лето наша…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в Молодежном центре на должности специалиста по работе с молодежью. И каждое лето наша организация устраивает выездной лагерь на неделю под открытым небом. Туда допускаются дети от 12 лет до 18 лет. Лагерь работает неделю. Там нужно находиться и днём и ночью,а проблема в том ,что у меня двое несовершеннолетних детей. Дочке 5 лет и сыну 4 года. Исходя из этого я не могу ехать в палаточный лагерь,так как не с кем оставить детей. С отцом моих детей мы находимся в разводе и он проживает в другом городе. Начальство не может войти в моё положение и заставляет ехать,а если не поеду,то грозится меня уволить. Подскажите ,что мне делать и на какой закон я могу опереться,чтобы не ехать в лагерь. спасибо.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Выездной лагерь — это командировка. Согласно ст.259 ТК направление в служебные командировки родителя, воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, допускается только с его письменного согласия. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Добрый день! Работодатель не прав, нарушает ТК РФ, в случае чего Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Удачи при необходимости задавайте дополнительные вопросы с радостью на них отвечу.
———————————————————————

Работаю на должности ведущий специалист по охране труда с 9 февраля этого года, меня хотели лишить премии 25%,за то что…

Вопрос юристу:

Работаю на должности ведущий специалист по охране труда с 9 февраля этого года,меня хотели лишить премии 25%,за то что поймали пьяных в рабочее время.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
и что — в чем вопрос?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
имеют право даже уволить
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Безусловно имеют право.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Да вы правы. Все не так однозначно. Уволить точно не могут.
———————————————————————

Работала специалистом по работе с физ….

Вопрос юристу:

Работала специалистом по работе с физ. лицами в микро займах.Нахожусь на шестом месяце беременности,взяла с кассы деньги, сейчас их отдала,написала заявление по собственному желанию. Прошел месяц с момента увольнения,сейчас на меня вещают какие-то договора,якобы составленные мной,но самих договоров нет,начальник говорит что на этих людей составлены договора что они брали займы,и типерь эти договора хотят повешать на меня.Что делать?

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Светлана Анатольевна, отправляйте Вы этого начальника на три буквы — в суд.

На словах он может что угодно утверждать, пусть доказывает документами, в судебном заседании.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Кроме слов какие у него доказательства? Если никаких, то не переживайте.
———————————————————————

Жена является муниципальным служащим(ведущий специалист по работе с населением в сельской администрации).Муж- директор…

Вопрос юристу:

Жена является муниципальным служащим(ведущий специалист по работе с населением в сельской администрации).Муж- директор образовательного учреждения в сельской местности.Может ли жена после своего рабочего времени в администрации , исполнять обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной части, т.е. работать у мужа

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Здравствуйте. Нет- это не возможно- в этом случае она будет непосредственно "подчиняться" своему мужу
———————————————————————

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Напишите, что с Вашего согласия Вы выполняли работу путем совмещения профессии за что получали дополнительную плату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
По закону, за совмещение РД доплачивают от 20-50% от оклада отсутствующего работника,а по совместительство работник может работать не более 4 часов вдень.И оплата по факту работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Вами совершенно верно выбраны нормы трудового законодательства.

В действиях работодателя нарушений нет. Вы согласились на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется соглашением сторон (работодателя и работника).

Все организованные мероприятия находятся в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, в частности со ст.60.2, ст.151 ТК РФ (Примерный фрагмент пояснительной записки)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Закон не запрещает платить за внутреннее совместительство больше половины обычного оклада. Да, в первой части статьи 285 Трудового кодекса РФ действительно сказано, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, выработке. Но ведь дальше также написано: «…или на других условиях, определенных трудовым договором». То есть работодатель вНадо четко разграничивать совместительство и совмещение . Так, если с внутренним совместителем необходимо заключить отдельный трудовой договор, то с тем, кто совмещает должности, этого делать не нужно. В последнем случае речь идет о временной дополнительной работе, которую человек выполняет в основное рабочее время, а не сверх него. Здесь достаточно издать приказ о совмещении . Плюс прописать условия такой работы и размер доплаты в соглашении к трудовому договору.

Трудовое законодательство никаких ограничений на этот счет не устанавливает. Все решается по соглашению между работником и руководством компании. Но размер оплаты за совмещение надо прописывать в разумных пределах, в зависимости от объема фактически выполняемой дополнительной работы. Нелогично платить за совмещаемую должность столько же, сколько и за основную, ведь очевидно, что по совмещению человек сделает меньше.

По общим правилам статьи 284 Трудового кодекса РФ — не более четырех часов в день сверх основного рабочего времени. А в течение месяца (или другого учетного периода) — не более половины установленной обычной нормы рабочего времени. Допустим, норма в неделю — 40 часов, тогда в качестве совместителя сотрудник не должен проработать за тот же период больше 20 часов.

Руководителю грозит ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На сегодняшний день размер штрафа для организации составляет от 30 000 до 50 000 руб., а для ответственного сотрудника (зачас- тую руководителя ) — от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, представители Гострудинспекции в ходе проверки могут расценить время работы, превысившее половину нормы рабочего времени за учетный период, как сверхурочный труд.

зарплату ему можно установить не более 50 процентов оклада основного работника с такой же должностью?

Нет, отчего же. Закон не запрещает платить за внутреннее совместительство больше половины обычного оклада. Да, в первой части статьи 285 Трудового кодекса РФ действительно сказано, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, выработке. Но ведь дальше также написано: «…или на других условиях, определенных трудовым договором». То есть работодатель вправе определять размер зарплаты на свое усмотрение.

Так, если с внутренним совместителем необходимо заключить отдельный трудовой договор, то с тем, кто совмещает должности, этого делать не нужно. В последнем случае речь идет о временной дополнительной работе, которую человек выполняет в основное рабочее время, а не сверх него. Здесь достаточно издать приказ о совмещении . Плюс прописать условия такой работы и размер доплаты в соглашении к трудовому договору.

Трудовое законодательство никаких ограничений на этот счет не устанавливает. Все решается по соглашению между работником и руководством компании. Но размер оплаты за совмещение надо прописывать в разумных пределах, в зависимости от объема фактически выполняемой дополнительной работы. Нелогично платить за совмещаемую должность столько же, сколько и за основную, ведь очевидно, что по совмещению человек сделает меньше.

Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает оплату за совмещение .

В общих случаях (за исключением руководителей ) сколько угодно, если он сам на то согласен. Но опять же стоит учитывать, насколько сотрудник загружен. Единственное ограничение установлено для руководителя частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ. Он не может выполнять функции контроля и надзора. То есть одновременно быть еще ревизором или аудитором организации.

УСТАНАВЛИВАЯ СОТРУДНИКУ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОФОРМИТЕ ПРИКАЗ

Спрашивает Галина Валерьевна ИВАНОВА, гл. бухгалтер

По договоренности с работником руководство нашей компании переводит его на неполный рабочий день — сокращает на полставки. Теперь вместо 8 часов этот сотрудник будет работать по 4 часа в день. Как нам правильно оформить подобные изменения на бумаге?

Отвечает Светлана АМПЛЕЕВА, ведущий эксперт журнала «Главбух»

Вам надо подготовить всего два документа. Сначала дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, а потом приказ за подписью директора.

В дополнительном соглашении пропишите все те новые условия трудового договора, о которых руководство договорилось с сотрудником. А именно сведения о продолжительности рабочего дня (4 часа), конкретный режим рабочего времени. Не забудьте сказать и про законный перерыв для отдыха. Кроме того, важно оговорить, как теперь компания будет оплачивать труд работника. Например, пропорционально отработанному им времени.

После того как взаимное согласие сторон вы зафиксируете на бумаге, появятся основания оформить приказ. Составьте его произвольно.

В нем вы повторите те изменения, о которых написали в соглашении. Плюс укажите, с какой именно даты работник начинает трудиться в режиме неполного дня. Как только завизируете приказ у руководителя, ознакомьте с документом и самого сотрудника под роспись.

Заметьте, что оба названных выше документа стоит оформлять, только когда вы переводите человека на неполный рабочий день бессрочно. То есть на постоянной основе. Если же речь идет лишь о временных переменах в графике, достаточно одного приказа. Тогда вдобавок ко всему пропишите в нем период, на который устанавливается неполный рабочий день. А о том, что сотрудник не против, будет свидетельствовать его подпись на приказе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ВЫ ЖЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ РАБОТУ СЕКРЕТАРЯ МАШИНИСТА В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО У ВАС НЕТУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
В данном случае вы правы.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
дайте просто пояснения по статья совмешения и совместительства

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
———————————————————————

Могут ли уволить по статье в микрофинансовой организации специалиста по работе с клиентами за не продажу подарочных карт…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить по статье в микрофинансовой организации специалиста по работе с клиентами за не продажу подарочных карт если клиент не соглашается

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Здравствуйте! Нет
———————————————————————

С Вашим специалистом по телефону он мне сказал, что не облагается налогом. И почему-то после выполнения работ подписывается…

Вопрос юристу:

С Вашим специалистом по телефону он мне сказал, что не облагается налогом. И почему-то после выполнения работ подписывается Акт приема-сдачи оказания услуг, где сумма написана с вычетом 13%. Вы меня не убедили! Так как заключался между работником и работодателем Договор оказания услуг.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Это о чём?

Вы хотели задать вопрос?

Так задавайте.

В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Ваш вопрос непонятен. Переформулируйте его и задайте на сайте вновь полностью. За тех, кто общается с Вами по телефону, юристы, консультирующие на сайте не отвечают.
———————————————————————

Работаю в государственном учреждении. Принимался как специалист по работе с документами. Заработная плата скромная. На…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Работаю в государственном учреждении. Принимался как специалист по работе с документами. Заработная плата скромная. На деле же оказалось, что фактически ежедневно приходится выезжать в исправительные учреждения (колонии), в т.ч. и лечебные (туберкулёзные), проходить непосредственно в зону. Работать с осужденными. При приёме на работу такого разговора не было. Работаю 3-й год. Говорят, что в данном случае положена компенсация к окладу за особые условия труда. В договоре это не оговорено. Руководство скромно молчит.

Вопрос: Положена ли в данном случае компенсация. Если да, то в каком размере.

Благодарю.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
согласно части второй ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Фактически аналогичное правило в части оплаты труда ранее было предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Поэтому круг лиц, на кого распространяется данное требование, размер оплаты и иные условия остались прежними, но теперь имеют силу федеральной нормы.
———————————————————————

Работаю специалистом по рекламе с свободном графике, удаленно. Помогите пожалуйста грамотным трудовым договором….

Вопрос юристу:

Добрый день!

Работаю специалистом по рекламе с свободном графике, удаленно. Помогите пожалуйста грамотным трудовым договором.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Либо ищите форму сами в интернете, либо обращаетесь к юристу на платную консультацию.

Если сами — то еще про дистанционную работу главу в ТК РФ прочитайте — гл. 49.1
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Вам нужен трудовой договор по дистанционной работе
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Здравствуйте. Обращайтесь, поможем
———————————————————————

У нас на работе сокращают ставку специалиста по работе с населением, мою ставку , я нахожусь а 23 неделе беременности,…

Вопрос юристу:

У нас на работе сокращают ставку специалиста по работе с населением, мою ставку , я нахожусь а 23 неделе беременности, могут ли меня сократить?

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Нет, до окончания беременности вас не могут сократить.
———————————————————————

Работаю в банке, специалистом по работе с клиентами, мною был подписан кредитный договор с поручителем, после подписания…

Вопрос юристу:

Работаю в банке, специалистом по работе с клиентами, мною был подписан кредитный договор с поручителем, после подписания договора, поручитель желает оспорить данный договор и обращается в суд. После подписания кредитного договора, отправил документы в службу проверки для рассмотрения, служба проверки вернула документы и попросила исправить ряд недочеток в кредитном договоре заемщика согласно регламенту. Договор поручительства не затрагивался. Мною лично были исправлены данные документы, подделана подпись вместо клиента на замененный странице, для того, чтобы не отвлекать клиента и не тревожить его еще одним приходом в офис, в практике банка такое часто происходит. Документы банк будет передавать в суд для рассмотрения дела о возможности снятия ответственности поручителя, в данном договоре на одной странице из 14-ти стоит моя подделанная подпись. Грозит ли мне уголовная, административная ответственность и как её избежать.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
БУдет трудно установить Вашу причастность. БУдьте на будущее более осмотрительны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
раньше времени не впадайте в панику. Если клиент будет оспаривать свою подпись, то будет назначена судебная почерковедческая экспертиза. Будет признано, что подпись не его. А чья именно- эксперт не будет исследовать. Возможно. что и эксперт не даст однозначный вывод, если там только подпись, т.к. мало материала .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Грозит уголовная ответственность.
———————————————————————

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора -…

Вопрос юристу:

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора — период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Оформить перевод и заключить допсоглашение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Можно и так и так на ваше усмотрение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Можете оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ)
———————————————————————

Возможно ли вольнонаемному специалисту психологу группы по работе с личным составом отдела стать ведущим специалистом?…

Вопрос юристу:

Возможно ли вольнонаемному специалисту психологу группы по работе с личным составом отдела стать ведущим специалистом?

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
нет, не получится
———————————————————————

У меня такая ситуация. Я работаю в Молодежном центре на должности специалиста по работе с молодежью. И каждое лето наша…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в Молодежном центре на должности специалиста по работе с молодежью. И каждое лето наша организация устраивает выездной лагерь на неделю под открытым небом. Туда допускаются дети от 12 лет до 18 лет. Лагерь работает неделю. Там нужно находиться и днём и ночью,а проблема в том ,что у меня двое несовершеннолетних детей. Дочке 5 лет и сыну 4 года. Исходя из этого я не могу ехать в палаточный лагерь,так как не с кем оставить детей. С отцом моих детей мы находимся в разводе и он проживает в другом городе. Начальство не может войти в моё положение и заставляет ехать,а если не поеду,то грозится меня уволить. Подскажите ,что мне делать и на какой закон я могу опереться,чтобы не ехать в лагерь. спасибо.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
———————————————————————

Нужно ли проходить медкомиссию в организацию по работе с населением, каких специалистов….

Вопрос юристу:

Нужно ли проходить медкомиссию в организацию по работе с населением, каких специалистов.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Это определяет работодатель своим локальным нормативным актом
———————————————————————

У меня такая ситуация. Я работаю в Молодежном центре на должности специалиста по работе с молодежью. И каждое лето наша…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в Молодежном центре на должности специалиста по работе с молодежью. И каждое лето наша организация устраивает выездной лагерь на неделю под открытым небом. Туда допускаются дети от 12 лет до 18 лет. Лагерь работает неделю. Там нужно находиться и днём и ночью,а проблема в том ,что у меня двое несовершеннолетних детей. Дочке 5 лет и сыну 4 года. Исходя из этого я не могу ехать в палаточный лагерь,так как не с кем оставить детей. С отцом моих детей мы находимся в разводе и он проживает в другом городе. Но я состою во втором браке и мой второй муж не имеет ни каких юридических прав на моих детей. Начальство не может войти в моё положение и заставляет ехать,а если не поеду,то грозится меня уволить. Подскажите ,что мне делать и на какой закон я могу опереться,чтобы не ехать в лагерь. спасибо.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Значит Вы воспитываете детей не одна. Вам решать: терять работу или оставлять детей на мужа. Также всегда есть возможность оформить больничный, не на себя, так на детей.
———————————————————————

Будьте добры разъясните, я работаю в русской православной церкви на должности специалист по работе с молодежью, сейчас…

Вопрос юристу:

Добрый день! Будьте добры разъясните, я работаю в русской православной церкви на должности специалист по работе с молодежью, сейчас устраиваюсь на работу на госслужбу на аналогичную должность в управу района, могу ли я совмещать эти две работы? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Госслужба запрещает совмещение.
———————————————————————

У меня два месяца просрочен кредит, мне специалисты по работе с должниками угрожают и что банк потребует досрочное…

Вопрос юристу:

У меня два месяца просрочен кредит, мне специалисты по работе с должниками угрожают и что банк потребует досрочное погашение кредита. На уступки не идут. Грозят приехать и описать имущество, что судебное решение будет готово за 5минут.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Это все не правда. Ни один суд за 5 минут решения не выносит. И никто не вправе, кроме судебных приставов-исполнителей приходить и описывать Ваше имущество на основании исполнительного документа. А коллекторов посылайте … в суд. Ничего никому не платите и ждите обращения кредитора в суд. Если кредитор обратиться в суд, то Вам вышлют копию искового заявления, тогда очно обратитесь к адвокату.
———————————————————————

Устраиваюсь на гос. службу в налоговую. Специалист по работе с налогоплательщиками. Мне сказали, зарплата 7000…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Устраиваюсь на гос.службу в налоговую.

Специалист по работе с налогоплательщиками.

Мне сказали, зарплата 7000 рублей!

я не понял, это без налогов или с ними, но в любом случае зарплата не дотягивает до минимальной по области — 10 000 руб (без налогов — 8700)

скажите, законно ли платить зарплату, которая ниже минимальной? тем более, гос учреждение

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Вопрос риторический. Государственные служащие финансируются из федерального бюджета и их заработная плата зависит от воли законодателя и размера суммы, заложенной в бюджет на зарплату государственным служащим. Но не стоит растраиваться, у них хорошие премии.
———————————————————————

постановления или законы для специалистов по работе с населением….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Скажите что нужно иметь при себе для получения копии лицевого счета? Есть ли какие то постановления или законы для специалистов по работе с населением. (что они могут требовать а что нет, какую информацию и кому могут предоставлять) Спасибо

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Подпункт "р" пункта 31 и подпункт "б" пункта 33 Правил предоставления коммунальных услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 354 от 06.05.2011 г.
———————————————————————

Нужен специалист в Казани по работе с миграционной службой для юр фирм. Гражданин Турции вскоре получит рабочую визу ( в…

Вопрос юристу:

Нужен специалист в Казани по работе с миграционной службой для юр фирм. Гражданин Турции вскоре получит рабочую визу ( в Москве). Может ли он стать ген директором в двух ООО (Москва, Казань), на данный момент учредитель этих фирм.

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
да, вполне может
———————————————————————

ВТОРОЙ ВОПРОС- ДОЛЖНЫ ЛИ ПАРИКМАХЕРСКИЕ ИМЕТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РАБОТЕ С МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ?…

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ! сЕГОДНЯ ПЕРВЫЙ РАЗ СТРИГЛА ВНУКА В ПАРИКМАХЕРСКОЙ, ВНУКУ 2 ГОДА. в РЕЗУЛЬТАТЕ ВНУК ПОЛУЧИЛ СТРЕСС, Я — МОРАЛЬНУЮ ТРАВМУ ОТ ХАМСТВА ПАРИКМАХЕРА И ОТДАЛИ 190 РУБ. ЗА СТРИЖКУ, КОТОРАЯ ТАКОВОЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. я НАПИСАЛА ЖАЛОБУ. тЕПЕРЬ МОИ ДЕЙСТВИЯ. эТО ПЕРВЫЙ ВОПРОС.

ВТОРОЙ ВОПРОС- ДОЛЖНЫ ЛИ ПАРИКМАХЕРСКИЕ ИМЕТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РАБОТЕ С МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ? еСЛИ ТАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ НЕТ, ТО ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО БРАТЬСЯ ЗА РАБОТУ? сПАСИБО!

Ответ юриста на вопрос : специалист по работе с претензиями
Потребовать возврата денег можете, затем обратиться в суд.

Не обязаны, стричь могут кого угодно.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Претензия на некачественные работы

    Куда жаловаться на некачественную работу юридической организации и (или) её конкретного сотрудника?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Заключила договор с юридической фирмой — фирма находится в ц…

  • Как правильно написать претензию на возврат денег

    Как правильно написать доверенность на получение денег… Вопрос юристу: Как правильно написать доверенность на получение денег Ответ юриста на вопрос : как правильно написать претензию на в…

  • Акт освидетельствования выполненных работ

    Ответчик в Аппеляции отказывается от подписи в актах приемки выполненных работ. Можно ли его принудить подписать эти акты… Вопрос юристу: Ответчик в Аппеляции отказывается от подписи в актах…

  • Специалист по расчету коммунальных платежей

    Какой порядок действий должен соблюсти ЦРКП (центр расчета коммунальных платежей) по отношению к должнику перед подачей… Вопрос юристу: Какой порядок действий должен соблюсти ЦРКП (центр рас…

  • Отчет о работе комитета по управлению имуществом

    Комитет по управлению городским имуществом обратился в арбитражный суд с иском о выселении ЗАО из нежилого помещения. С… Вопрос юристу: Комитет по управлению городским имуществом обратился в…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Задайте свой вопрос!
Свежие записи