Вы можете сами нам перезвонить-бесплатно

Увольнение по статье 77 пункт 7

Подскажите пожалуйста законно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстазаконно ли моё увольнение по статье 81 пункт 7 тк. Я кладовщица, мне нужно было получить груз на складе согласно выписанной мной накладной( я должна была при этом присустсвовать), но вовремя погрузки груза поступила команда от начальства при быть на другое место и машина грузилась без меня . При выезде машины с территории организации машина была досмотрена на кпп охраной и выявлено, что в машине груз превышает заявленного в накладной. Меня же при погрузке и выезде машины подчёркиваю не присутствовало(но я материально ответственная).Если я подам в суд могу ли я выиграть тяжбу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Не законно.Можете в теч.мес. с момента увольнения обратится в суд.
———————————————————————

Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), если в соглашении…

Вопрос юристу:

Облагается ли налогом выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), если в соглашении прописано не «выходное пособие в размере…», а «специальная премия в размере…»? Т.к. в бухгалтерии организации уверяют, что облагается. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Да, облагается
———————————————————————

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?…

Вопрос юристу:

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
А о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию. Основание увольнения не имеет значения.

Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 7…

Вопрос юристу:

Я не согласилась, что с меня будут вычитать доплат больше, чем с других и меня сразу уволили

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ производится в случае несогласия с изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (эти причины в суде работодатель должен будет доказать, что очень сложно). Данное увольнение подразумевает определенную процедуру увольнения. Обжалуйте увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня увольнения.
———————————————————————

В какой срок организация обязана выплатить деньги при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ…

Вопрос юристу:

В какой срок организация обязана выплатить деньги при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
в день увольнения должны выплатить, либо в иной срок, который был оговорен соглашением сторон.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
В последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)
———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 3 по уходу за ребенком до 14 лет…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Хотелось бы узнать , Действует ли этот формат статьй на 6июля 2012 года. Если да, то какого ребенка это касается ? У меня их двое 10 и 5 лет. Одинокая мама.заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

т.е. вы имеете право внести себе в трудовую книжку такую запись, а какого ребенка касается — это уже работодателя не касается)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Здравствуйте. Вы вероятно ссылаетесь на статью КЗОТ, однако сейчас он не действует. В ТК РФ п. 3 ст. 77 говорит о возможности увольнения по собственному желанию. В новом ТК не предусмотрена возможность увольнения работника по уходу за ребенком до 14 лет. Удачи.
———————————————————————

За сколько дней/месяцев меня должны предупредить про увольнение по статье 77 пункт 8?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Подскажите за сколько меня должны предупредить об увольнении в письменом виде по статье 77 пункт 8,увольнение по болезни.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Роман, в данном случае за 2 месяца (как при сокращении) никто предупреждать не обязан.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
это основание применяется вместе со ст. 73 ТК РФ.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На мой взгляд, все решается одномоментно. Письменное предложение и если отказ (или отсутствие должности), то увольнение в тот же день.

И еще есть компенсация при этом основании увольнения — ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
———————————————————————

Какие документы нужны в суд для восстановления на работе(уволена по статье 77 пункт 7 ч….

Вопрос юристу:

Какие документы нужны в суд для восстановления на работе(уволена по статье 77 пункт 7 ч.1

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Исковое заявление в течение 1-го часа с момента представления документов = 5000 руб.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Добрый день! 3500 руб.
———————————————————————

При увольнении по собственному желанию пишит ли работник , что он ознакомлен с пунктом 3 части первой статьи 77 трудового…

Вопрос юристу:

При увольнении по собственному желанию пишит ли работник , что он ознакомлен с пунктом 3 части первой статьи 77 трудового Кодекса Российской Федерации ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Марина, да он расписывается в приказе.
———————————————————————

В случае отказа договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, законно ли это?…

Вопрос юристу:

Супруг работает на почте, сегодня получил уведомление об изменении условий труда, заключающееся в следующем: должность из одного района переведена в другой город, в случае несогласия с данными условиями предлагается вакантная должность рабочего по ремонту зданий в том же городе. В трудовом договоре не прописана обязанность работодателя предлагать работу в другой местности. В случае отказа договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Да, в данном случае все законно…
———————————————————————

Законно ли уменьшение оклада и увольнение по статье 77.7…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

У меня на работе решили сократить весь отдел, но так как все сотрудники отказались писать заявлениепо собственному желанию руководство компании решили нас к этому подвести. Сначала был приказ об уменьшении оклада до 5000 руб.(более чем в 2 раза) в связи с изменением штатного расписания, который вступит в силу 24.10.11. И следом уведомление о том что мне предлагают другую должность с окладом 6000 руб. и если я откажусь то 24.10.11 меня уволят по статье 77.7.

Подскажите законны ли действия компании и что можно сделать в данной ситуации, если генеральный директор на контакт не идет?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Мария

Вам под роспись уведомили о предстоящем сокращении?

Если приказ об уменьшении оклада издан до вступления в силу нового штатнного расписания — это не законно.

Пока есть время обратитесь в инспекцию по труду, они подскажут Вам что делать дальше.

Удачи
———————————————————————

Положены ли компенсационные выплаты при увольнении по статье 77 пункт 6…

Вопрос юристу:

Положены ли компенсационные выплаты при увольнении по статье 77 пункт 6

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7
Если имеется в виду по закону — нет.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по статье 77

    Подскажите, пожалуйста, увольнение по статье 77 без выходного пособия это законно?… Вопрос юристу: Подскажите, пожалуйста, увольнение по статье 77 без выходного пособия это законно? Ответ…

  • Увольнение по собственному желанию какая статья

    Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья…. Вопрос юристу: Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному…

  • Закон об увольнении

    Законно ли увольнение… Вопрос юристу: В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу , не был заключен трудовой договор, в результате хотел ув…

  • Увольнение по сокращению должности

    Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…

  • Увольнение в связи с реорганизацией

    В связи с реорганизацией ВУЗа, можно ли превестись из филиала в головной ВУЗ в средине семестра… Вопрос юристу: В связи с реорганизацией ВУЗа, можно ли превестись из филиала в головной ВУЗ в…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Задайте свой вопрос!
Свежие записи